2017安徽事业单位招聘面试热点:虐童事件引发的思考
2017-12-28 11:30蚌埠事业单位招聘网 来源：安徽华图
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2017安徽事业单位招聘面试热点:虐童事件引发的思考
据不完全统计,从2010年至今,经媒体和网络曝光的发生在幼教机构的虐童或疑似虐童事件,已超过60起。而被曝光的虐童行为包括针扎、殴打儿童,喂食不明药物,还包括猥亵幼儿，被曝光的幼儿园既有收费较低的普通幼儿园，更有收费高昂，每月费用高达5500元的国家著名连锁幼儿园，最近两起虐童案更是引起群众的广泛热议---携程虐童案与红黄蓝幼儿园虐童案。那么为何这些虐童案屡禁不止，为何这些幼教从业者在舆论的高压态势下仍然顶风作案，其背后的原因值得我们深思。
一是幼教从业者普遍素质不高，入行门槛太低。随着全面二孩的放开，入园难的问题加剧，公立幼儿园数量远远不够满足群众的需求，于是各种民办自办幼儿园如雨后春笋般冒出，但是这些民办、自办幼儿园等存在师资力量差的问题，甚至有的幼师都没有接受过系统的教育培训，更没有上岗证和教师资格证。即便是有这些证件的幼师，幼儿园对幼师入职后的培训也存在缺失。从而导致一些道德败坏、甚至存在心理疾病的人混进了幼师的队伍。
二是虐童案犯罪成本太低，我国法律都对幼儿的保护存在漏洞，我国法律对虐童事件没有更加明确的定型。打孩子的老师即便知道这种行为被曝光也不会有多大的责任，顶多被除名，拘留几天而已仅此而已，他们深知这件事带来的最大后果就是被开除，对于他们再就业并没有多大影响。从而导致他们有恃无恐。
三是虐童事件也在某种程度上折射出教育监督机制的贫弱。幼儿园的孩子大多处于身心未完全发育阶段，即使被虐待也很少会主动向家长陈述自己的遭遇，这就导致了对于幼师的监管空白，而现在很多幼儿园并未安装监控设备，有些幼儿园即使安装了监控设备，也无人查看，过一段时间后视频内容就被覆盖了，这种监管也就形同虚设，不能很好的起到约束老师的作用。
携程虐童事件还留有余热，红黄蓝幼儿园针扎学生再掀波澜，这警醒政府等相关部门必须对施虐者加大惩罚力度，对虐童行为产生的制度和文化根源进行查漏补缺!而作为学生家长，应该拿起法律武器，积极捍卫自身的权利;作为教师，应该加强自我道德修养，真正做到“师者，传道授业解惑也”。虐童事件缘何屡禁不止，则应该是亟待当前政府、教育等相关部门解决的重大问题。
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（编辑：蚌埠华图）
