2018国考面试:浅谈政府实务型答题新模式

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　　国考笔试成绩已出，面试名单也出啦。安徽华图郭朝阳老师为准备面试的小伙伴带来面试文章，希望能对面试的小伙伴有所帮助!

浅谈政府实务型答题新模式

郭朝阳

　　国考笔试成绩已经发布快一周的时间，这段时间，是各位进面考生最为开心但也是最为煎熬的，一方面为自己能够闯过千军万马的笔试独木桥而兴奋不已;另一方面却并不知道自己的具体排名，心里没有一点底气，对于结构化面试又不知道该从哪些方面进行准备。

　　现在，只要是能够进入公务员的结构化面试环节，绝大多数的考生都会选择报一个专门的面试辅导班来帮助自己提升。目前，市面上的辅导机构很多，辅导班种类和形式也五花八门，但仔细分析就会发现，几乎所有的机构，目前采取的都是我们华图之前提出来的去模板化、展现自我个性的V3版本的结构化答题模式。但是，社会在进步，我们华图教育的脚步也在不断的前进，根据对近五年的所有国考面试考试题的研究发现，公务员之所以考察结构化面试，其根本的原因就是希望各位考生能够以公务员的身份、站在政府的角度来处理问题、分析问题、表达看法。因此，华图面试教研团队在之前V3面试体系的基础之上，升级研发出了结构化面试的V4新版本，即政府实务型答题新模式。

　　任何一个新兴事物的产生，一定会产生很多的质疑，认为这只是一场作秀，只是换汤不换药而已。但是，安徽中讯华图教研中心在这里很郑重的告诉各位考生、社会各界，这是一场革命，结构化面试的新时代已经到来。

　　结构化面试V4版本即政府实务型答题新模式和之前V3版本最大的区别在于，无论回答什么样的面试题，都必须达到两点：第一，作为政府或政府的工作人员应该怎么做;第二，政府办事的具体标准流程是什么。因为公务员面试的考官绝大对数都是真正政府的领导，考生只有做到这两点，才能够做到站在考官的角度和立场去思考问题，这样才容易产生共鸣，得到高分。

　　2017年底，国考面试考官培训在京进行进行 ，在考官的培训内容中，再次强调了国考面试对于考生的考核内容，即考察考生的意愿态度、认识能力、执行力和人际能力。据此，华图面试教研团队将结构化面试V4版本分为三大能力、五大题型，分别是考察人际能力的工作关系处理题、考察执行能力的突发事件处理题和规划事件处理题以及考察认知能力的政府认知和职业认知，每种题型都有自己独特的答题思路以及可以参考的政府实际工作行为规范，各位考生在回答每个具体问题的时候，再结合自己的工作意愿和人生态度，这样答题才显得更有针对性和实操性。下面我们通过一个具体的例子，来给各位考生简单介绍一下政府实务型答题新模式的一般思路：

　　【例】你初到工作单位，单位领导并不给你布置具体工作任务，你该怎么办?

　　大多数的考生看到这个问题的时候，第一思维可能就是，我到底做错了什么导致领导不信任我而不给我安排具体工作，接着就是在那自我反思：是态度、是方法、是效率、还是工作能力出现了问题，然后再根据每个原因提出一系列对策来提升自己，不断的学习、请教，争取得到领导的信任从而可以被布置具体的工作，改变目前的现状。但是，大多数考生都面临的一个问题就是，他们根本就不清楚政府实际对待新进工作人员的方式究竟是如何的?一个新入职的公务员，大多数都是一张白纸，领导根本就不可能给你安排具体工作，否则绝对会影响政府的正常工作秩序，也就是说，这是一个再正常不过的一个政府工作流程，千万不能过度解读。而我们新人应该做的就是，端正自己的态度，尽自己最大的能力，干一些自己力所能及的事，如可以在别人工行繁忙的时候帮忙收发快递、打印文件，甚至倒杯茶水，这样就能拉近与同事、与领导之间工作和生活上的关系，别人才会信任你，工作过程中的一些小事才会让你帮忙，这样长久以后，你对单位的一些工作才能慢慢熟悉，到了可以独立完成工作的时候，再向领导主动申请承担独立具体的工作任务，这样才显得水到渠成。

　　以上就是政府实务新思维和常规老思路的区别，明显发现，只有新的政府实务思维，才更急贴切实际，才能和各位政府考官所面对的现实情况达成一致，才会给各位考生加分。所以，希望仍在盲目备考国考面试的各位考生一定要加强对新型政府实务型面试答题模式的学习，多多积累实际工作经验，争取在国考面试中一举夺魁!

　　2018年2月1 日早晨于芜湖

　　郭朝阳

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（编辑：蚌埠华图）