招考信息备考资料试题题库分校动态|面授课程网校课程图书| 砖题库职位表直播|微信微博师资

  • 在线客服咨询
  • 当前位置:蚌埠人事考试网 > 备考资料 > 国家公务员 >

    阅读模式

    2018国考面试,你准备好了吗

    2018-02-08 14:33 蚌埠人事考试网 来源:安徽华图 聂文龙

      国考笔试成绩已出,面试名单也出啦。安徽华图聂文龙老师为准备面试的小伙伴带来面试文章,希望能对面试的小伙伴有所帮助!

    2018国考面试,你准备好了吗

      随着三九严寒天的到来,今年冬天最强冷空气将席卷全国大江南北。虽然大雪飘飘天冻地寒,但是谁也无法阻挡2018年如火如荼的国考面试的大战。对于面试是我们踏入公务员行列的最后一道门槛,它近在咫尺,又仿佛远在天涯。所谓咫尺,公务员的大门就在眼前;所谓天涯,很多考生对于面试又是一头雾水。为了解决广大考生的困惑,华图教育面试专家给大家指点迷津,将从面试的五大题型分别阐述。

      (一)自我认知

      此题型考察较为灵活,以直接考察的形式出现时,往往考察考生对岗位的认知度及工作后的计划。由于公务员工作的特殊性质,因此考生需要对自身所报考的岗位有充分了解,做好职业规划。在回答此类问题时,最好能够结合自身对于岗位的看法,从求职动机、岗位匹配度等方面进行阐述。言辞要诚恳,可以谈及个人经历中的某些片段作为答题的佐证,但注意不要泄露个人信息。

      (二)人际沟通

      人际沟通类题目大多是设置一个人际沟通的情景障碍或者潜在的障碍,让考生应对。在公务员面试中,大部分的人际沟通类试题都是有矛盾情景障碍,希望考生做到有的放矢。同时,人际沟通类试题的另外一大特点是,对象比较明确。由于公务员社会环境的影响,其沟通的对象相对比较集中,这就导致在公务员面试中,对于人际沟通能力的考察,往往集中在和领导、同事、下属、群众、亲友、兄弟单位等之间的沟通。我们只要了解了如何与相对应的对象沟通的技巧,再复杂的人际沟通题也不难。

      人际沟通类题目的答题技巧,主要是根据不同的沟通对象而设定的。华图教育在日常的教学中为考生提供了解决这类题目的基本思路:态度、原因、化解、避免。通过“四步法”来保障考生遇到此类题目时能够有层次、有步骤地化解矛盾、解决问题,展现自身良好的人际沟通能力。

      (三)应急应变

      应急应变在面试考试中通常为必考题目,矛盾比较尖锐,矛盾点往往集中在工作突发事件的处理上,旨在考察考生是否明确自身职责定位,创新工作方式方法,有效处理好有关矛盾。考生备考时应多注重对于情境的把握,通过观察身边事,身边人,学会处理事情的方法和态度。

      应急应变题目又具体的分为一般性的突发事件和公共突发事件的题目。此类题目的真题答题思路分为三步走。第一步,分析情况。一方面,分析“我”在试题设定情景中的角色定位和工作职责;另一方面,对题目中突然发生的这件事情或这种状况,进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面的分析概括。第二步,提出对策,解决问题。确定“我”的任务目标,即处理突然发生的这件事或突然出现的这种状况最后要达到的结果是什么,是控制场面、是缓和气氛、是解决人际冲突、还是保证工作的顺利开展等。然后针对各项任务目标提出相应的解决方法,并通过组织协调加以实施。第三步,总结提高。将试题设定的突发事件解决以后,应及时总结,对突发事件产生的深层原因进行深刻反思。这也是应急应变类试题的答题亮点,考生可结合自己的报考岗位,深度思考如何避免类似事情再度发生。

      (四)组织管理

      公务员面试中的组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说,参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下,这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以,组织管理类题目的重要性可见一斑。组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目,这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。可以从以下三个方面答题:背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。总结提升:对活动工作组织和流程进行总结。

      (五)综合分析

      此类题目主要分为社会现象类和观点类的两种题型。从近几年的面试题目来看,综合分析类题目的出题点非常多,题型也千变万化。到现在为止,最为常见的一种题型是社会热点类。这类题目考得很多,主要是围绕一个社会热点或社会现象让考生去分析。所出的社会热点一般是在社会上有争议的或有进步意义的,主要围绕一些贴近现实生活的社会热点问题。而这类问题的回答是围绕:扣题(陈述背景)——分析原因(谈影响)——提出对策(解决问题)的思路,辩证客观地对问题进行判断分析,并提出解决办法,办法要可行,方法要合理。对于观点类的题目,主要还是采用就话论话——就话论理——就话论人的答题思路。

      总体来说,面试注重考察的个人综合能力、职业素养以及看问题的角度和思维的深度。这些都不是一朝一夕就可以达到的。所以考生必须转变面试不用准备的陈旧观念。面试的核心是选拔人才,注重自身的点滴积累才是在面试中取得最后胜利的法宝。建议考生在备战面试的时候,平时多看看新闻网站的时评文章积累社会热点知识,拓宽实事热点类综合分析题的答题思路。对于言语的训练要做到有目的、有意识的进行。相信大家通过刻苦的练习一定能取得自己理想的好成绩。

      华图教育 聂文龙

      2018年1月25日

    (本文版权归安徽华图 聂文龙老师所有,转载需注明来源)

      更多资讯请继续查看:蚌埠人事考试网蚌埠事业单位招聘网

    (编辑:蚌埠华图)

    2018安徽农村商业银行招聘笔试课程
    Smohan

    安徽华图教育

    安徽华图教育官方微信:anhuihuatu

    立即关注
    • 20000+每日阅读
    • 200000+粉丝
    • 1000+每日转发
    2018安徽省考笔试跨年直播课
    Smohan

    华图公务员考试热点

    安徽华图官方微博http://weibo.com/ahhtexam

    立即关注
    • 170000+粉丝
    • 18000+博文
    • 700+每日转发

    考试工具砖题库练题

    最新招考
    照片调整
    直播讲座
    职位查询
    真 题 库
    时政热点
    每日一练
    砖 题 库
    首页 搜索 畅言
    首页 网站地图 联系我们 返回顶部
    京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号