2014年蚌埠蚌山区招聘编外聘用教师20人公告(2)

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根据应聘人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数1：4的比例确定参加专业测试人员，最后一名出现成绩相同情况的，一并进入专业测试环节;不足规定比例的按实际人数确定。

　　笔试成绩在蚌山区教育局网站公告(https://www.bsqjy.com)

　　㈢、专业测试

　　专业测试成绩满分100分，分为教育教学能力测试(无学生上课)和现场提问两部分进行，教育教学能力测试满分90分，现场提问满分10分。

　　如实际参加专业测试人数等于或低于该岗位招聘人数的，教育教学能力测试的成绩低于60分的不得进入下一个招聘环节。

　　专业测试方案另行公告。

　　专业测试全过程在纪检监察部门监督下进行，专业测试结束后，专业测试成绩当场在纪检监察部门监督下即刻合成、签字封存。

　　㈣、成绩合成

　　报考人员最终成绩由笔试成绩和专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。

　　㈤、体检

　　根据报考人员的最终成绩从高到低以各学科招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。招聘人员体检标准按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。如出现体检不合格人员，按第四条第㈧款执行。

　　对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　㈥、考察

　　体检合格者，进入考察程序。对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)等进行考察，对其报名资格条件进行复查核实。

　　㈦、公示与聘用

　　对考察后确定的拟聘用人员，进行公示，公示无异议后，进行聘用。

　　㈧、递补与成绩排序

　　如因体检、考察、公示等环节出现被取消聘用资格的人员，空缺岗位按该学科最终成绩从高到低排序依次递补，最终成绩相同时，依次按专业测试成绩、教育教学能力测试成绩、笔试成绩排序。

　　递补人员经体检、考察、公示合格后，办理相关聘用手续。

　　五、待遇

　　招聘人员工资福利待遇按照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行，并按规定缴纳五项社会保险和住房公积金。招聘人员实行合同管理，区教育局与招聘人员签订聘用合同，合同期限定为5年(含半年试用期，试用期待遇与在编人员见习期待遇相同，试用期满后，经考核不合格的解除聘用合同)，合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续签合同。

　　招聘人员实行区管校用管理模式，须服从分配，要在农村学校任教不低于两年。

　　六、监督检查

　　整个招聘过程接受纪检、监察部门、人社部门和社会各界的监督。如发现应聘人员不属招聘对象或不符合招聘条件的以及弄虚作假等违规违法行为的，将予以取消聘用资格直至追究刑事责任。如发现工作人员有违规、违纪和违法的，将依规依纪给予处分，直至追究法律责任。

　　七、其他事项

　　本公告由招聘领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：2043608、3137132

　　监督电话：3137162、2051113

　　附：报名表

　　蚌埠市蚌山区招聘编外教师工作领导小组

　　2014年4月30日

 

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（编辑：蚌埠华图）