2020年蚌埠怀远县榴城镇招聘工作人员20人公告—报名入口

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　　2020年蚌埠怀远县榴城镇招聘工作人员20人公告—报名入口

　　为进一步加强榴城镇人才队伍建设，优化人才结构，充实基层工作力量，经研究决定，榴城镇面向全县公开招聘编外聘用人员20名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方法

　　招聘采取笔试和面试相结合的办法进行，共分报名、网上资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用等环节。笔试成绩占50%，面试成绩占50%，应聘人员按总成绩从高分到低分择优录取。

   　二、招聘程序和要求

　　(一)信息发布

　　招聘信息在怀远县人民政府网(https://www.ahhy.gov.cn/tzgg/)、怀远先锋网(https://hy.ahxf.gov.cn/)及相关公共场所向社会公布。

　　(二)报名、资格审核

　　1.报考人员登录网上报名系统(https://bbsx.pinge360.com/)报名。统一报名时间为：2020年5月25日9:30--2020年5月29日16:00，逾期不再报名。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺。每位报考人员限报1个岗位，所填信息应当真实、准确、完整。

　　2.网上资格审查。按照规定的报考条件和有关要求，对报考人员的资格进行审查。

　　资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　3.查询资格初审结果。报考人员报名后，于2020年5月29日18:00之前登录网上报名系统(https://bbsx.pinge360.com/)查询资格初审结果。

　　4.网上缴费。通过资格初审的报考人员，请于2020年5月30日18:00 前登录网上报名系统(https://bbsx.pinge360.com/),按省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳考试费用(45元/科，笔试为2科，笔试费用共计90元)，逾期没有缴费视为自动放弃报考。

　　5.招聘计划数与各岗位报考人数的报考比例不得低于1：3，未达到规定比例的，相应核减或取消岗位招聘数。其中取消招聘岗位的报考人员可于2020年6月2日8:30--11:30，在网上报名系统(https://bbsx.pinge360.com/)改报其他符合条件的岗位或退报名费。

　　核减或取消的岗位招聘计划数，将根据报名情况调整到其他岗位，具体调整事项另行通知。

　　6.网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员于2020年6月4日上午9:30--2020年6月5日上午11:00登陆网上报名系统(https://bbsx.pinge360.com/)下载并打印笔试准考证。

　　(三)笔试(笔试备考图书资料 网校课程)

　　1、笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》。笔试成绩满分为100分,其中《行政职业能力测试》成绩占50%，《申论》成绩占50%。

　　2、笔试具体时间、地点详见《准考证》，报考人员凭《准考证》和本人有效身份证参加考试。

　　3、笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在怀远县人民政府网(https://www.ahhy.gov.cn/tzgg/)公布。

　　(四)现场资格复审

　　现场资格复审对象为拟进入面试人员，笔试后，分岗位按招聘计划数确定面试入围人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的岗位按1:3的比例，岗位招聘计划数6人及以上的岗位按1:2比例确定。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。资格复审时间、地点，以怀远县人民政府网(https://www.ahhy.gov.cn/tzgg/)公告为准。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　①须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书等原件、复印件(审查时验原件、收复印件 )。

　　②岗位有要求的，须提供中共党员证书和党员所属党委的证明材料(审查时收验原件)。

　　③常住人口需提供村(社区)出具的常住人员证明。

　　公布进入面试人员名单：进入面试人员为资格复审合格人员，在领取面试通知书前，因入围考生放弃面试资格或资格审查未通过时，分岗位按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则一并进入递补。

　　(五)面试

　　1、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，主要考察报考人员适应岗位要求的素质能力等。面试设两道面试题目，时长10分钟。参加面试的考生应根据省物价局皖价费〔2009〕118号文件要求缴纳面试费用80元。具体面试时间在怀远县人民政府网(https://www.ahhy.gov.cn/tzgg/)另行公布。

　　2、面试成绩设定最低分数线为60分，考生面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检与考察程序。

　　(六)成绩公布

　　面试结束后，按照笔试成绩50%，面试成绩50%的比例合成报考人员总成绩，并将在怀远县人民政府网(https://www.ahhy.gov.cn/tzgg/)公布。

　　(七)体检与考察

　　1、体检

　　按招聘计划数1:1比例确定进入体检人选，若总成绩最后一名分数并列，依次按笔试成绩由高到低顺序排列。如笔试、面试成绩都相同，则通过加试的办法确定体检考察人选，加试方案另行公布。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

　　体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

　　2、考察

　　体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察不合格以及提供虚假材料的，取消录取资格。

　　3、因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次递补。考生总成绩相同时，依次按照笔试成绩高者优先原则录取。

　　4、体检及考察合格人员，按照岗位招聘计划数，依据考生总成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员，考生总成绩相同时，依次按照笔试成绩高者优先原则确定。

　　(八)公示与聘用

　　拟聘用人员在怀远县人民政府(https://www.ahhy.gov.cn/tzgg/)公示3天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员予以聘用。应聘者应按时到单位报到，若不按时到招聘单位报到，视为自动放弃聘用资格。本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此产生的全部后果，由本人自行承担。

　　试用期3个月，试用期满考核合格，由怀远县榴城镇与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。对试用期满考核、年度考核不合格或不服从组织安排的，予以辞退。合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况经双方协商决定是否续聘。

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