2021年蚌埠固镇经济开发区管委会第二轮内部岗位竞聘1人公告

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固镇经济开发区管委会第二轮内部岗位竞聘公告

　　为贯彻落实县委、县政府关于固镇经济开发区体制机制改革的精神，保证岗位竞聘与双选工作的科学化、民主化、规范化，根据《干部任用条例》和《固镇经济开发区体制机制改革总体方案(试行)》(固办发〔2020〕23号)，制定本公告。

　　一、基本原则

　　坚持党管干部、任人唯贤、注重实绩;坚持德才兼备、以德为先、群众公认;坚持公平、公开、公正、竞争、择优;坚持因岗选人、人岗匹配、全员聘任(用);坚持自上而下、逐步开展、有序推进。

　　二、竞聘范围

　　1.开发区管委会在编在岗人员(含临时借出人员)。

　　2.县直部门派驻到开发区的财政分局、国土分局在编在岗人员。

　　3、开发区管委会已经参加第一轮竞聘的不再参加第二轮竞聘。

　　三、内部竞聘岗位与条件

　　见附件1。

　　四、内部竞聘步骤

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名。参加内部竞聘的人员需要填写报名表(详见附件2：《岗位内部竞聘报名表》)。

　　报名时间：2021年3月8日-10日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。

　　报名地点：固镇经济开发区体制机制改革领导小组办公室(开发区管委会纪工委办公室)。

　　2.资格审查。固镇经济开发区体制机制改革领导小组办公室会同有关部门对报名人员的竞聘资格进行初步审查，审查通过后，进入内部竞聘环节。

　　(二)岗位竞聘实施

　　1.竞聘方式。面试满分100分，并在保证公正、公平、公开的前提下，现场公布面试得分(四舍五入保留小数点后两位)。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

　　2.竞聘时间，地点另行通知。

　　(三)拟定人选

　　根据岗位适合度等要求，从综合成绩前2名的人选中，由党工委确定拟聘人选并公示或空缺(非特殊原因应优先选择第一名人选)。

　　(四)聘任(用)

　　由党工委聘任，并明确聘任期限，签订任期目标责任书。

　　五、其他

　　1.年龄计算截止至2021年3月1日，例：45周岁以下为1975年3月1日以后出生。

　　2.此次岗位聘任(用)期限为三年。

　　3.本办法由固镇经济开发区体制机制改革领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　1.岗位计划表.docx

　　2.岗位内部竞聘报名表.docx

　　固镇经济开发区体制机制改革领导小组

　　2021年3月1日

　　原文标题：固镇经济开发区管委会第二轮内部岗位竞聘公告

　　文章来源：固镇县人民政府(原链接MD5：7d688a35189dafcd0349eb54cbdc2a01)

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（编辑：图小乐）